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招聘职位

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公司简介

　中发集团是一家成立于1997年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，入选全国工商联“2007年度上规模民企500家”（第219位），《胡润百富》“非上市民营企业100强”（2007、2009）。

　　中发集团旗下产业涵盖房地产（开发、酒店、物业管理）、金融（保险、典当）、医药等行业板块。截至2008年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约200亿元；人寿保险产品价值总额约650亿元；中小企业融资总额累计约13亿元；优质中、西药品价值总额约6亿元。
永泰地产：中发集团在北京的地产龙头企业，具备住房和城乡建设部房地产开发一级资质，中国房地产业协会会员单位。陆续投资开发了“永泰?郦城”生态园林社区（北京）、“永泰?诸子阶”别墅区（北京）、“永泰?自在香山”绿色生态总部会所（北京）、“永泰?福朋喜来登”五星级商务酒店（北京）、“永泰?雅乐轩”四星级酒店及酒店式公寓（北京）、 “永泰?山海自在”（连云港）、“永泰?胜利花园”（天津）等著名地产项目。

合众人寿：中发集团为主发起人并参股，是一家经中国保监会批准设立的全国性人寿保险股份有限公司。截至2008年，合众人寿开设了26家省级机构，146家分支机构，基本形成全国布局。

中金福投资：中发集团旗下典当综合融资平台，已在北京、天津、黑龙江成立了12家机构，正逐步成长为专业的中小企业贷款综合服务机构。

业锐药业：中发集团旗下的高新技术企业，是一家集中药种植、生产、研发、销售于一体的绿色现代中药企业。公司专注于滴丸制剂的研发和销售，主打产品冠心丹参滴丸是国内治疗冠心病、心绞痛的首选药物，即将上市的国家级新药、独家专利产品全天麻滴丸是国内第一个全天麻滴丸制剂，市场前景极为广阔。

　　截至2008年，中发集团管理的总资产达到164亿元，累计为国家纳税7亿余元，为社会提供就业岗位6万多个，累计捐助各类社会公益善款2000多万元，向社会各界捐赠各类保险产品总金额超过15亿元。

联系方式

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用户名：

密码：

保险业务/经纪人，销售助理

工作地点：

丰南区

性别要求：

男

有效时间：

90 天

承诺月薪：

2000-4000

是否兼职：

全职

发布日期：

2012/7/23 17:15:00

招聘人数：

具体要求：

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

保险业务/经纪人，营销经理

工作地点：

丰南区

性别要求：

不限

有效时间：

90 天

承诺月薪：

4000-10000

是否兼职：

全职

发布日期：

2012/7/23 17:15:00

招聘人数：

具体要求：

年龄在25-45周岁，男女不限；具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；具有良好的语言表达能力及分析判断能力；有积极进取的精神及接受挑战的性格；具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。

保险业务/经纪人，人事

工作地点：

丰南区

性别要求：

不限

有效时间：

90 天

承诺月薪：

2000-3000

是否兼职：

全职

发布日期：

2012/7/23 17:21:00

招聘人数：

具体要求：

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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