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合众人寿  求职风险提示
公 司 简 介
 
 中发集团是一家成立于1997年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,入选全国工商联“2007年度上规模民企500家”(第219位),《胡润百富》“非上市民营企业100强”(2007、2009)。

  中发集团旗下产业涵盖房地产(开发、酒店、物业管理)、金融(保险、典当)、医药等行业板块。截至2008年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约200亿元;人寿保险产品价值总额约650亿元;中小企业融资总额累计约13亿元;优质中、西药品价值总额约6亿元。
永泰地产:中发集团在北京的地产龙头企业,具备住房和城乡建设部房地产开发一级资质,中国房地产业协会会员单位。陆续投资开发了“永泰?郦城”生态园林社区(北京)、“永泰?诸子阶”别墅区(北京)、“永泰?自在香山”绿色生态总部会所(北京)、“永泰?福朋喜来登”五星级商务酒店(北京)、“永泰?雅乐轩”四星级酒店及酒店式公寓(北京)、 “永泰?山海自在”(连云港)、“永泰?胜利花园”(天津)等著名地产项目。

合众人寿:中发集团为主发起人并参股,是一家经中国保监会批准设立的全国性人寿保险股份有限公司。截至2008年,合众人寿开设了26家省级机构,146家分支机构,基本形成全国布局。

中金福投资:中发集团旗下典当综合融资平台,已在北京、天津、黑龙江成立了12家机构,正逐步成长为专业的中小企业贷款综合服务机构。

业锐药业:中发集团旗下的高新技术企业,是一家集中药种植、生产、研发、销售于一体的绿色现代中药企业。公司专注于滴丸制剂的研发和销售,主打产品冠心丹参滴丸是国内治疗冠心病、心绞痛的首选药物,即将上市的国家级新药、独家专利产品全天麻滴丸是国内第一个全天麻滴丸制剂,市场前景极为广阔。

  截至2008年,中发集团管理的总资产达到164亿元,累计为国家纳税7亿余元,为社会提供就业岗位6万多个,累计捐助各类社会公益善款2000多万元,向社会各界捐赠各类保险产品总金额超过15亿元。

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保险业务/经纪人,销售助理
工作地点:  丰南区 性别要求:  男
有效时间:  90 天 承诺月薪:  2000-4000
是否兼职:  全职 发布日期:  2012/7/23 17:15:00
招聘人数:  5
具体要求: 岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。






 
保险业务/经纪人,营销经理
工作地点:  丰南区 性别要求:  不限
有效时间:  90 天 承诺月薪:  4000-10000
是否兼职:  全职 发布日期:  2012/7/23 17:15:00
招聘人数:  5
具体要求: 年龄在25-45周岁,男女不限;具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;具有良好的语言表达能力及分析判断能力;有积极进取的精神及接受挑战的性格;具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。




 
保险业务/经纪人,人事
工作地点:  丰南区 性别要求:  不限
有效时间:  90 天 承诺月薪:  2000-3000
是否兼职:  全职 发布日期:  2012/7/23 17:21:00
招聘人数:  5
具体要求: 岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。





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