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新华人寿保险
求职风险提示
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公 司 简 介 |
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新华人寿保险股份有限责任公司成立于1996年8月，是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经营范围包括各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。2000年，公司向外资增发新股24.9％，在行业内率先实现资本国际化。股东包括隆鑫集团有限责任公司、上海宝钢集团公司、东方集团股份有限责任公司、神华集团有限责任公司等12家国内大型企业和苏黎世金融服务集团等3家国际知名金融机构。
2004年9月底，新华保险控股股份有限责任公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限责任公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。
2005年，公司实现保费收入210.8亿元，同比增长12%；市场份额达到6.1%，稳居寿险市场前列。截至2005年底，公司总资产达605亿元，总体实力持续提升。目前，新华人寿保险公司在全国拥有34家省级分公司，166家地市级中心支公司，779家营销服务部，内外勤员工近14万人。
2006年1-3月，公司经营全面实现“开门红”：实现保费收入76.35亿元，同比增长67%，增长率同业领先；市场份额6.25%，稳居国内寿险市场第四位。业务保持快速发展、发展局面日趋均衡、经营效益显著提高、管理指标明显提升是今年一季度公司发展的四大亮点。
产品
“新华保险双保险——保障生命，保障财富”。十年发展，新华保险逐步形成了涵盖个人、团体、银行代理、健康险业务的产品体系，共计上百款产品在销。产品保障责任涵盖养老、健康、医疗、意外伤害等，从婴儿到老人各个年龄阶段的客户，可以通过个人、银行代理等渠道投保，获得新华保险产品完善体贴的保险保障。新华保险特有的英式保额分红方式，更是让客户享有年度红利和终了红利的双重保障，在保障生命和健康的同时可以实现保额和财富的递增。
服务
2005年底，新华保险个人客户达到450万人，企业、机关等法人客户6800多个。如何照顾好这个庞大的客户群，吸引更多的客户，是新华保险客户服务工作的核心。历经十年的努力，新华保险逐渐建立起了规范化、标准化的客户服务体系。客户可以通过分布全国分支机构的标准化客户服务中心、技术先进的全国电话服务中心、新华保险网，获得周到的保险服务。
2005年，新华保险推出预付保险金、绿色理赔通道、轻松理赔等十大理赔举措，不断完善信用体系，细心照顾我们的客户。
团队
经过十年发展，公司凝聚和培养了一大批志同道合、高度忠诚、执行力强、具有新华文化特质的核心骨干队伍，管理干部队伍超过6000人，销售队伍近14万人。新华人，是公司发展和壮大的坚强柱石，是新华保险的血脉和灵魂。
文化
成立十年来，新华保险在业界建立了良好的品牌和成熟的企业文化。以发展为第一要务的世界观、“立信于心，尽责至善”的责任观深入人心。2006年，新华保险企业文化推广主题为：“珍惜、感恩、超越、荣誉”。
荣誉
★2000年8月，董事长关国亮入围中国十大“财富人物”，入选“中国百名经济名人”。
★2000年11月15日，新华公司获得首都精神文明办公室和北京市委宣传部联合颁发的第四届“首都精神文明建设最佳活动奖”，这是北京市金融企业第一次获此殊荣。
★2002年8月31日，关国亮董事长荣获“北京市优秀青年企业家”称号。
★2003年11月,公司被北京大学中国保险与社会保障研究中心聘为CCISSR2004年度理事员单位。
★2004年6月，董事长关国亮荣获“世界经理人CEO成就奖”。
★2004年10月，新华保险被评选为五十家“最具世界影响力的中国著名企业”之一，关国亮董事长被评选为三十位“最具世界影响力的中国企业领袖”之一。
★2004年11月，经全球五大品牌评估机构之一的世界品牌实验室调查评选，新华保险获得“中国保险业最具影响力品牌年度大奖”。
★2004年10月,公司被中共北京市委授予“北京市2004年度思想政治工作优秀单位”称号。
★2004年-2005年，新华人寿保险公司连续两年上榜中国企业500强和“北京百强企业”龙虎榜。
★2005年5月，新华保险荣获中国十大文化推动力企业品牌。
★2005年8月，在中国经济体制改革研究会主办的“第三届中国改革新锐”评选活动中，关国亮董事长被评选为“中国改革百名新锐人物”。
★2005年，公司获得“全国企业质量信誉AAA等级”。
★2005年8月，新华保险被世界品牌实验室（WORLD BRAND LAB）评为“2005年中国500最具价值品牌”。
★2005年10月,新华人寿保险股份有限责任公司获得美国LOMA国际金融保险管理协会颁发的五项奖项，这是LOMA协会所授予保险公司的最高荣誉。
★2005年11月，新华保险同时获得“2005年度全国企业文化优秀奖”和“2005年度北京市企业文化优秀奖”，成为行业内唯一获奖的保险企业。
★2005年11月，2005世界著名品牌大会授予我公司“2005年度中国十大保险品牌”，董事长关国亮荣膺“2005年度中国最具影响力十佳企业家”。
★2005年11月，新华保险当选2005年中国企业客户关怀80强。
★2006年1月，“中国企业公众形象暨最佳企业公众形象评选”正式揭晓。新华保险荣获“2005年度最佳企业公众形象”大奖。
其他理念
企业宗旨：诚信为本，稳健经营
企业价值观：与客户同忧乐
企业使命：造福社会大众，振兴民族寿险
企业目标：与时俱进，争创一流
企业精神：创新、拼搏、务实、奉献
企业作风：严谨高效，热情周到
生存理念：漠视危机就是扼杀生机
用人理念：能力决定岗位，贡献决定价值
教育培训理念：让员工更出色，使公司更卓越
市场理念：市场是创造出来的
销售理念：执著源于爱心，信誉成就业绩
竞争理念：抢占先机，一往无前
投资理念：不求最高，只求最好
品牌理念：让中国人寿成为第一联想
产品开发理念：引导消费，满足需求
管理理念：用最经济的投入获得最丰厚的回报
服务理念：用专业和真诚获得感动
八年来，公司形成了特色鲜明的企业文化，“立信于心，尽责至善”的价值观在新华人心中深深植根。在新华保险的开业典礼上，公司向十名老运动员馈赠可保险保障，公司先后投入千万元巨资制作电视公益广告，公司赞助全国禁毒展览和保护母亲河行动，公司在不同地区援建了希望小学，公司全力支持北京申奥，向北京申奥代表团全体成员赠送了意外伤害保险，并派员工组成声援团到莫斯科现场为北京申奥助威。
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联 系 方 式 |
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销售，业务员 业务主任 |
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| 工作地点： |
唐山市 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
90 天 |
承诺月薪： |
2000-10000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2009/7/7 6:07:00 |
| 招聘人数： |
15 |
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| 具体要求： |
要求：为人积极乐观，具有良好的沟通能力，良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力 |
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销售，业务员 业务主任 |
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| 工作地点： |
唐山市 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
90 天 |
承诺月薪： |
2000-10000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2009/7/7 6:07:00 |
| 招聘人数： |
15 |
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| 具体要求： |
要求：为人积极乐观，具有良好的沟通能力，良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力 |
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销售，业务 业务主任 |
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| 工作地点： |
唐山市 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
90 天 |
承诺月薪： |
2000-10000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2009/7/7 6:08:00 |
| 招聘人数： |
15 |
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| 具体要求： |
要求：为人积极乐观，具有良好的沟通能力，良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力 |
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