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招聘职位 |
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广东玛格家居有限公司
求职风险提示
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公 司 简 介 |
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玛格品牌创立于2004年，是国内定制家具行业内知名度与影响力较大的品牌之一，2004年，成立重庆玛格装饰建材有限公司，后发展为西南地区规模最大的定制家具企业；2010年，成立广东玛格家居有限公司,玛格成为国内定制家具行业排名前列的实力企业。截止2012年1月，玛格定制家具在全国范围已开设约200家专卖店，覆盖北京、广州、沈 阳、长春、哈尔滨、济南、石家庄、郑州、洛阳、成都、重庆、长沙、武汉、荆州、南昌、南宁、海口、呼和浩特、太原、温州、义乌、合肥、福州、苏州、徐州、昆明、贵 阳、西宁、银川、西安、绵阳等各线城市，玛格营销网络已布局全国绝大多数省市的一二线城市，获得无数用户赞誉。
玛格家居有限公司唐山营销中心成立于2012年3月，为玛格在唐山市的授权代理营销商业单位，负责唐山市的营销、服务事务。为拓展唐山地区市场，现诚邀销售顾问、店面设计师、渠道营销人才加盟。
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联 系 方 式 |
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家具设计，定制家具设计师 |
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| 工作地点： |
唐山 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
180 天 |
承诺月薪： |
3000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2012/5/7 20:02:00 |
| 招聘人数： |
2 |
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| 具体要求： |
要求：
1、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、Photoshop、3DMAX等软件；
2、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
3、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
4、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强；
5、两年以上工作经验，有装饰公司设计师背景优先。
工作地点：河北唐山
岗位要求
岗位职责：
1、店内客户接待，沟通客户信息，推荐公司产品并为客户解惑答疑；
2、测量并为客户量身设计衣柜等全屋定制产品，出效果图等； 3、安装现场监理及回访客户；
4、维护设计师渠道，以增加销售，完成销售目标。
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店面管理，家居顾问 |
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| 工作地点： |
唐山 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
365 天 |
承诺月薪： |
3000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2012/5/7 20:05:00 |
| 招聘人数： |
3 |
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| 具体要求： |
岗位职责
1、要求：19-30岁；女性身高162cm、男性身高175cm以上，性格开朗，气质形象佳，口才好，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识，工作积极主动，有橱柜、衣柜等定制家具销售经验者优先，随时能到岗.
2、待遇：底薪+个人销售提成+工龄工资+季度奖励+年终奖励；优秀者可到5000元/月以上。具有特殊能力者待遇面议！
3、公司福利：工作满一年半者公司为员工购买商业保险，服装费等等。
4、工作发展前景：公司对于愿求个人发展的优秀导购提供竟升公司管理层的机会，并会对其做系统培训，给予高额薪水待遇。
5、工作地点： 河北唐山
岗位要求
1、要求：19-30岁；女性身高162cm、男性身高175cm以上，性格开朗，气质形象佳，口才好，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识，工作积极主动，有橱柜、衣柜等定制家具销售经验者优先，随时能到岗.
2、待遇：底薪+个人销售提成+工龄工资+季度奖励+年终奖励；优秀者可到5000元/月以上。具有特殊能力者待遇面议！
3、公司福利：工作满一年半者公司为员工购买商业保险，服装费等等。
4、工作发展前景：公司对于愿求个人发展的优秀导购提供竟升公司管理层的机会，并会对其做系统培训，给予高额薪水待遇。
5、工作地点： 河北唐山
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店面管理，店面经理 |
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| 工作地点： |
唐山 |
性别要求： |
不限 |
| 有效时间： |
180 天 |
承诺月薪： |
5000 |
| 是否兼职： |
全职 |
发布日期： |
2012/5/7 20:08:00 |
| 招聘人数： |
1 |
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| 具体要求： |
岗位职责
工作职责：
（1）专卖店经营的统筹管理。
（2）人员的掌握与管理。
(3)销售策划建议与客户管理。
（4）市场信息的管理。
（5）业绩掌握与管理。
（6）销售政策与信息传递管理。
（7）专卖店店面环境5S管理与安全管理。
（9）培训、指导员工开展工作。
（8）对外协调活动
（10）客户投诉与处理。
岗位要求
（1）有良好的个人品德和职业素养；熟悉品牌营销，具有开拓精神和过硬的心理素质，懂财务管理。
（2）销售能力方面，拥有良好的销售能力和说服力。
（3）领导能力方面，拥有指导店员的能力、统御力，能够给予店员信赖感。激发店员的潜能。
（4）人际关系能力方面，拥有处理人际关系和协调专卖店社会关系的能力，如政府职能部门（工商、税务、消防）和所在卖场的管理层日常事务处理、沟通协调能力。
（5）应变能力方面，能够应对各种具体情况并做灵活处理。
（6）执行能力方面，能够圆满执行营销中心推行的各项政策。
（7）组织能力方面，能够独当一面组织营销中心的资源，推行中心营销政策。
（8）培训能力方面，有影响力，能够提升员工的专业知识和培养员工积极向上的心态。
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