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中铁电气化局集团第二工程有限公司求职风险提示

公司简介

中铁电气化局集团第二工程有限公司，具有铁路电气化工程、铁路电务工程、电信工程、送变电工程、城市及道路照明工程专业承包一级，建筑智能化工程专业承包二级资质。从事各类铁路电气化工程、铁路通信、信号及电力工程、电信工程、各种电压等级的送电线路（含电缆工程）和变电站，各类城市广场、道路、公路、建筑物外立面、公共绿地等的照明工程（含变电站、配电室）、建筑智能化工程施工，并承建地铁、轻轨、房屋建筑以及接触网铁塔和钢结构配件生产，是集科研、施工、器材生产、物资供应、工程咨询、建设监理、多种经营为一体的技术密集型企业， 1996年12月通过ISO9002质量体系认证，2002年11月通过转换ISO9001:2000质量管理体系的复评认证审核，2002年4月被湖北省评定为高新技术企业。
　　公司原为铁道部电气化工程局第二工程处，成立于1978年4月，2001年6月改制为中铁电气化局集团第二工程有限公司。
　　公司经历了转产适应、开拓奋进、稳步发展的艰辛历程。经过20多年的滚动发展，转变成为一支具有丰富施工经验、较强技术装备实力的铁路电气化工程专业施工队伍。公司现有员工3211名，其中各类工程技术人员612名（中高级职称217名），各类专业技术工人1621名（工人技师25名、中高级工人1379名）。公司注册资金6218万元，企业资产总值47534万元，净资产6695万元。具有各类施工机械设备254台（其中电气化大型施工机械71台）、各种试验检测设备、仪器和仪表1307台（件）。特别是拥有一台具有九十年代国际先进水平、从澳大利亚引进的、能够对接触网状态进行全面动态检测的接触网检测车和一个检测中心；有一支业务熟练、经验丰富的专业工程检测试验技术队伍。
　　生产经营硕果累累。先后承建了襄渝、京秦、大秦、陇海、鹰厦、贵昆、川黔、京广、湘黔、广梅汕、南昆、浙赣、京九、兰新、宝成、南疆、成渝、哈大、内昆、成昆、京沪、株六及广深高速、秦沈客运专线等39条国家重要铁路干线和地方铁路的新线电气化建设、既有线电气化改造及“三电”(通信、信号、电力)工程，并积极利用自身科技、技术优势，承建了上海及广州地铁工程，江西、重庆、安徽联通通信工程，北京市市话接入网和江西、四川、重庆有线广播电视工程，重庆轻轨及湖北省邮电工程、新疆电信工程，乌鲁木齐及广州机场城市及道路照明工程等，参与了香港新机场电气化铁路接触网工程，承揽了尼日利亚国铁信号改建工程。
　　科研和施工技术长足进步。1995年研究开发的“接触网支柱装配、架线调整一次到位施工工艺”获得铁道部“科技进步二等奖”，“带超速防护多信息移频自动闭塞施工工艺”、“九江大桥信号电缆敷设安装工艺”、“地铁接触网并列双线架设工艺”、“京郑线石家庄V场流沙坑拼装式沉井施工工艺”、“接触网下锚补偿定滑轮装置研制”等17项施工工艺和施工技术成果获得局级鉴定。1991年铁道部开始试行工法制度以来，积极推行工法的开发和运用，开发局级工法21项、部级工法4项，参与开发国家级工法1项。在城市交通及通信施工领域，开发出“大容量带状光缆接续施工工艺”、“通信联调技术”、“地铁设备限界检测车”等，并研制出“城市独轨安装作业车”，显示出强劲的科技实力。
　　工程施工中注意环境保护，文明施工。安全质量稳步提高。始终恪守“优质、高效、诚信、创新”的经营宗旨，所承建工程质量一直保持竣工验收合格率100%、优良率95%以上，受到了业主的高度赞誉，荣获了国家“詹天佑土木工程大奖”、“优质工程鲁班奖”、“优质工程金质奖”、“优质工程银质奖”和铁道部“质量管理奖”、“优质工程一等奖”、“优质工程甲级奖”、“全国铁路安全生产先进单位”、中国铁路工程总公司“安全生产先进单位”奖牌。同时，从1989年起，连续12年6届被中共湖北省委、省政府命名为“文明单位”，并先后荣获“铁道部先进集体”、“全国新技术百强单项入围企业”、“湖北省先进企业”、“湖北省标准化奖”、“湖北省建筑企业50强”、“湖北市场行业十佳”等荣誉称号。
　　1996年通过认证以来，质量管理体系得到有效运行，使公司的质量管理工作上了新的台阶，提高了市场竞争力。依据ISO9001：2000《质量管理体系要求》、ISO14001：1996《环境管理体系－规范及使用指南》、国家经贸委《职业安全健康管理体系审核规范》建立综合管理体系，通过有效应用和不断持续改进，增强顾客满意，必将为稳定地提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，增强企业实力和市场竞争力，奠定坚实的基础。

联系方式

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人事专员，人事助理

工作地点：

河北

性别要求：

不限

有效时间：

90 天

承诺月薪：

2600

是否兼职：

全职

发布日期：

2010/11/23 18:28:00

招聘人数：

具体要求：

1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日续工作；
2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作；
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作；
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；
7、负责公司内网人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表；

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